La directora general de Formación y Cualificación para el Empleo, Zeltia Lado, estuvo presente en la clausura del 24º ‘Congreso Internacional de Formación para el Trabajo Norte de Portugal/Galicia’, celebrado en Porto. Durante el evento, Lado enfatizó el compromiso del Gobierno gallego por implementar microformaciones que respondan a las necesidades del mercado, siguiendo la tendencia de las microcredenciales promovidas por la Unión Europea.
Dentro de las acciones destacadas por la Xunta, se encuentra el Programa Retorna Califica Empleo, diseñado específicamente para facilitar el regreso y reintegración de los gallegos que se encuentran en el extranjero. Este programa ofrece formación orientada al empleo, asegurando que los retornados puedan acceder a empleos de calidad en Galicia.
Además, la directora mencionó los convenios de arraigo que buscan regularizar la situación laboral de inmigrantes mediante microformaciones que les proporcionan las habilidades necesarias para cumplir con las demandas del mercado laboral.
La colaboración con la Agrupación Europea de Cooperación Territorial Galicia-Norte de Portugal también fue un punto de atención, centrada en el servicio Eures Transfronterizo, que promueve la movilidad laboral y facilita el intercambio de información tanto para trabajadores como para empleadores.
En esta jornada, se presentó la innovadora herramienta de inteligencia artificial EMi, que se implementará en 54 oficinas de empleo en Galicia. Esta herramienta tiene como objetivo vincular la oferta y demanda laboral en tiempo real, beneficiando a aquellos que buscan empleo o desean mejorar su situación laboral. Santiago Boquete, subdirector del Servicio Público de Empleo de Galicia, destacó que se prevé realizar el perfilado competencial de 70,000 personas en el próximo año.
Entre las principales ventajas de la herramienta EMi, se mencionó su capacidad para correlacionar las competencias de los demandantes con datos del mercado laboral, identificando sectores emergentes y oportunidades de empleo, además de detectar brechas en las competencias que permiten adaptar acciones formativas a las necesidades locales. También señaló que esta tecnología puede anticipar las tendencias laborales en diferentes comarcas, proporcionando información crucial para las empresas.