El secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, Pablo Fernández, junto a la directora general de Promoción de la Igualdad, María Quintiana, asistieron hoy en Santiago a la ceremonia de entrega de diplomas a un grupo representativo de las casi 150 mujeres que han participado en el programa ‘Lideramos’. Esta iniciativa se centra en fomentar el talento y el liderazgo femenino, complementada con formación específica en gestión de equipos.
Durante el evento, los representantes autonómicos subrayaron la importancia de este programa que busca eliminar las brechas de género, facilitar la creación de nuevos perfiles profesionales y enriquecer la diversidad en los planteles de trabajo. Este esfuerzo está alineado con el compromiso de la Xunta de Galicia de promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, impulsando el liderazgo femenino y las habilidades en la gestión ejecutiva.
Las actividades del programa incluyeron clases magistrales, talleres telemáticos y encuentros presenciales, donde las participantes pudieron intercambiar experiencias y abordar temáticas diversas. Según los organizadores, iniciativas como ‘Lideramos’ no solo favorecen la comunicación y el liderazgo efectivo, sino que también resaltan las fortalezas individuales de las mujeres.
Objetivos Específicos
El programa ‘Lideramos’ tiene como finalidad fortalecer el liderazgo femenino y la competencia en gestión ejecutiva en Galicia, enfocándose también en la gestión efectiva de equipos para desarrollar el talento y el bienestar dentro de las organizaciones. Se busca mejorar las competencias interpersonales de las mujeres, incorporando habilidades sociales y emocionales altamente valoradas en el mercado laboral, al tiempo que se fomenta el networking durante las sesiones.
Más allá de la capacitación en liderazgo y gestión, se utilizó el informe DISC para evaluar y potenciar las capacidades de liderazgo, identificando talentos individuales. Esta herramienta resulta útil para optimizar procesos de selección y desarrollo personal.
A su vez, ‘Lideramos’ contribuyó al autoconocimiento y la evolución personal a través de sesiones individuales, recogiendo las motivaciones de cada participante para formar equipos cohesivos y eficientes.